Permís de cinc dies per hospitalització: quan es pot gaudir i amb quins límits?

El permís retribuït de cinc dies per hospitalització o malaltia greu d'un familiar ha generat dubtes sobre quan comença, quant dura i quantes vegades es pot sol·licitar. Diverses sentències, especialment del Tribunal Suprem, han anat aclarint les regles per exercir aquest dret. Des del 2023, l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors reconeix cinc dies retribuïts en cas d'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari. 

  Demana cita, ara!

Es tracta d'un permís que es pot sol·licitar per atendre el cònjuge, la parella de fet, familiars fins al segon grau i determinades persones convivents. Tanmateix, la manca de precisió de la norma ha generat nombrosos dubtes sobre com exercir aquest dret, que els tribunals han hagut d'anar resolent.

Cinc dies a l'any o per cada situació que justifica el permís?

Cada nova situació que reuneix els requisits legals pot donar dret a un nou permís de fins a cinc dies. La sentència 753/2026, de 25 de setembre, del Tribunal Suprem rebutja que existeixi un màxim de cinc dies anuals. Encara que la directiva europea de conciliació estableixi aquest mínim anual, la legislació espanyola pot reconèixer una protecció més àmplia i l'Estatut no fixa cap límit anual. Així, haver utilitzat el permís per l'hospitalització de la mare no impedeix tornar-lo a demanar si, per exemple, mesos després, el pare pateix una malaltia greu. Ara bé, la sentència no resol si diversos ingressos derivats d'un mateix procés mèdic donen lloc, cadascun, a un permís independent.

S'acaba el permís quan arriba l'alta hospitalària?

No necessàriament. El Suprem distingeix entre alta hospitalària i alta mèdica: sortir de l'hospital no implica que hagin desaparegut les necessitats de cura. Si després de l'ingrés persisteix, per exemple, un repòs domiciliari prescrit mèdicament, l'empresa no pot donar el permís per acabat de manera automàtica. Això tampoc significa que els cinc dies es puguin esgotar en qualsevol circumstància. Si desapareix la causa que justificava l'absència, com ara quan hi ha alta mèdica i ja no cal assistència, el dret pot finalitzar abans.

Quan comencen els cinc dies i com es compten?

No és obligatori iniciar-los el mateix dia de l'hospitalització ni el primer dia laborable següent. La sentència 126/2026, de 4 de febrer, del Tribunal Suprem permet adaptar-ne l'inici a les necessitats d'atenció, sempre que la situació que dona dret al permís continuï vigent. Per tant, l'empresa no pot imposar una regla inflexible d'inici immediat. A més, els cinc dies són laborables, no naturals. Una sentència de l'Audiència Nacional de gener de 2024 ja va rebutjar una previsió de conveni que establia el còmput en dies naturals.

Cal conviure amb la persona hospitalitzada o demostrar que la cuidem?

Depèn del vincle. Quan es tracta del cònjuge, la parella de fet o els familiars previstos expressament per la llei, l'empresa no pot exigir convivència ni una prova específica que la persona treballadora assumeix personalment les cures: són requisits que la norma no estableix per a aquests supòsits. En canvi, si el permís se sol·licita per atendre una persona sense aquests vincles familiars, cal acreditar que conviu amb la persona treballadora i que necessita una cura efectiva. En tots els casos, s'ha de comunicar l'absència i justificar el fet que origina el permís.

Un dret per facilitar les cures

Les resolucions dictades durant els darrers anys mostren fins a quin punt l'aplicació d'un dret aparentment senzill pot esdevenir una font de conflictes laborals quan les normes no defineixen amb prou precisió les condicions per exercir-lo La intervenció dels tribunals ha permès corregir interpretacions restrictives i reforçar una idea fonamental: el permís retribuït per hospitalització o malaltia greu no és una concessió voluntària de l'empresa, sinó un dret reconegut legalment per protegir les necessitats d'atenció i cura en l'àmbit familiar. Però el fet que hagin estat necessàries tantes resolucions judicials també evidencia la conveniència d'establir criteris normatius més clars, que ofereixin seguretat jurídica tant a les persones treballadores com a les empreses.

  Demana cita, ara!